A.
MERENCANAKAN
AUDIT ATAS SIKLUS JASA PERSONALIA
Siklus jasa personalia, suatu entitas menyangkut perstiwa dan aktivitas
yang berhubungan dengan kompensasi eksekutif serta karyawan. Jenis-jenis
kompensasi ini meliputi gaji, upah per jam dan insenstif (borongan), komisi,
bonus, opsi saham, dan tunjangan karyawan (misalnya asuransi kesehatan dan uang
cuti). Kelompok transaksi yang utama dalam siklus ini adalah transaksi
penggajian.
Siklus jasa personalia saling berkaitan dengan dua siklus lainnya.
Pembayaran gaji dan upah serta pembayaran pajak gaji dan upah berhubungan
dengan transaksi pengeluaran kas dalam siklus pengeluaran.
-
MENGGUNAKAN
PEMAHAMAN TENTANG BISNIS DAN INDUSTRI UNTUK MENGEMBANGKAN STRATEGI AUDIT
Waktu dan upaya audit yang dicurahkan untuk siklus jasa personalia akan
bervariasi dari satu industri ke industri lainnya. Audit jasa personalia
merupakan hal yang sangat penting bagi keberhasilan audit atas sebuah sekolah,
karena 80% hingga 90% dari anggaran tahunannya mungkin dihabiskan untuk jasa
dan tunjangan personalia.
Sebelum melanjutkan audit atas jasa personalia, adalah penting bagi auditor
untuk memahami :
1.
Pentingnya
jasa personalia bagi keseluruhan entitas ( misalnya, apakah entitas bersifat
padat karya atau padat modal).
2.
Sifat
kompensasi , karena kompesasi per jam memerlukan sistem pengendalian yang
berbeda dengan kompensasi gaji.
3.
Pentingnya
berbagai paket kompensasi seperti bonus, opsi saham dan hak apresiasi saham,
serta perjanjian pensiun.